Authentische Persönlichkeit

 

Durch Persönlichkeitsentwicklung den eigenen Führungsstil finden

Wie wird man eine authentische Führungspersönlichkeit? Was bedeutet eigentlich authentisch und wie wirkt es sich aus? Die Klärung dieser Fragen und noch darüber hinaus gehende sind wichtig, um den eigenen Führungsstil zu finden. Dadurch, dass man nicht authentisch ist, entstehen Doppelrollen, die Ursache von inneren und äußeren Konflikten sein können. Beim Coaching geht es um die Aufhebung dieser Doppelrollen.

Mehr Akzeptanz bei Mitarbeitern

Eine Führungskraft, die authentisch ist, hat mehr Akzeptanz von den Mitarbeitern, weil eine authentische Persönlichkeit mehr als glaubwürdig angesehen wird. Die Führungskraft kann so sein, wie sie wirklich ist und muss sich nicht verstellen. Es werden nicht unnötig persönliche Ressourcen für falsche Rollen verbraucht, sondern diese können für das Unternehmen dienlich eingesetzt werden. Dies wird auch im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung trainiert.

Authentisch, durch ein Persönlichkeitsmodell

Mit dem Persönlichkeitsmodell des Enneagramms wird Ihnen gezeigt, dass Ihr Verhalten einem ganz bestimmten Muster folgt. Für die Klienten entsteht oft eine Entlastung, wenn sie von ihrem eigenen Muster erfahren. Das Enneagramm zeigt Ihnen nicht nur die Verwicklungen und eigenen Fallen, sondern auch den richtigen Entwicklungsweg aus dieser Falle hinaus. Es ist wie ein Spiegel, in dem man sich selbst erkennt.