Outplacement

 

Für Unternehmen

Sie müssen sich von Mitarbeitern trennen. Es ist gut einen Partner an der Seite zu haben, der sich emotional den Menschen annehmen kann. In dieser Phase der großen Betroffenheit, des Schocks und der Angst, ist es für die Mitarbeiter wichtig schnell wieder ins Gleichgewicht zu kommen, um ihre Handlungskompetenz zurück zu gewinnen. Ist diese wiedergefunden können sich ihre Mitarbeiter auch erfolgreich bewerben und sich um eine neue Lebensplanung selbst kümmern.

Für Mitarbeiter

Ihr Unternehmen will Ihnen kündigen. Um so rechtzeitiger Sie Ihr Schicksal in die eigene Hand nehmen, desto schneller ist das Tal überwunden. Das wichtigste ist einen kompetenten Gesprächspartner zu finden, der einen annimmt so wie man ist und der versucht die eigenen Stärken und Potentiale zu finden. Genauso ist es wichtig die Situation zu verstehen und aus ihr zu lernen.

Beratungsansatz:

Was will ich? Wo liegen meine stärken. Was habe ich für Träume und Visionen? Welche Unternehmensart passt zu mir? Wie findet man sein Selbstbewusstsein wieder? Wie bewirbt man sich richtig?

Einzelberatung:

Die Einzelberatung kann jeder wahrnehmen der will. Management, Führungskräfte, aber auch Angestellte und Fachkräfte.

Gruppenberatung:

Eine Gruppenberatung ist z.B. dann notwendig, wenn ganze Standorte, Betriebsteile, oder Abteilungen geschlossen werden müssen.

Förderung

Für diese Beratung gibt es eine gesetzliche Förderung. Die Transferagentur und die Transfergesellschaft werden nach § 216a+b, SGB III gefördert. Bei der Transferagentur, handelt es sich um die angebotene Gruppenberatung. Diese wird bis maximal 2.500 Euro pro Person gefördert. Sie findet immer innerhalb der ordentlichen Kündigungsfrist statt. Der Mitarbeiter bleibt bis zum Ende der Kündigungsfrist im Unternehmen. Der Vorteil für den Mitarbeiter ist, dass er sich aus seinem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus bewerben kann. Die Möglichkeiten auf diesem Weg eine neue Stelle zu bekommen, ist bedeutend höher. Bei der Transfergesellschaft wird der Mitarbeiter in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Die Aufgaben der Transfergesellschaft sind, die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Die Förderung findet über das Transferkurzarbeitergeld statt.